HR คืออะไร ทำไมถึงจำเป็นและสำคัญมากในโลกยุคเศรษฐกิจดิจิตอล
HR คืออะไร
HR คือ ทรัพยากรบุคคล ย่อมาจาก Human resources มีความหมายรวมไปถึงบุคลากรทุกคนในองค์กร ไม่ใช่แค่หน่วยงานฝ่ายบุคคล หรือ พนักงาน hr อย่างที่เข้าใจกันเท่านั้น ซึ่ง hr นั้นมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรเป็นอย่างมาก เพราะการทำงาน การแข่งขันล้วนต้องใช้ทักษะ (Skill) ที่อยู่ในตัวของพนักงานเป็นตัวขับเคลื่อน
หากพูดให้เห็นภาพ โดยเปรียบเทียบในสมรภูมิรบ hr คือกองทัพ คือทหารทุกๆคน โดยมี Top ของ hr หรือผู้บริหารสูงสุดที่บัญชาการรบ ทำหน้าที่เป็นแม่ทัพ
ซึ่งอัตราค่าจ้างหรือค่าตัวของแต่ละคน ก็ล้วนขึ้นอยู่กับทักษะของแต่ละคนที่มีแตกต่างกันทั้งด้าน hard skill & soft skill เป็นต้น
บุคลากร (hr) สำคัญอย่างไร
เมื่อโลกก้าวเข้าสู่ยุคเศรษฐกิจดิจิตอล (Digital economy) ทักษะที่สร้างรายได้ และอาชีพที่จะอยู่ได้ในโลกยุคดิจิตอล จะเป็นพวกงาน Creative งานที่ใช้ Soft skill เป็นหลัก ซึ่งทักษะเหล่านี้ AI หรือหุ่นยนต์ทำแทนเราไม่ได้
ประกอบกับอีกหลายวิชาชีพจะล้มหาย และมีอาชีพเกิดใหม่ที่ขาดแคลน ก็จะเกิดการแย่งชิง Digital Talent อย่างแน่นอน
ฝ่าย HR ในฐานะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคลากรตั้งแต่สรรหา พัฒนา รักษา จ่ายค่าตอบแทน ไปจนพ้นสภาพความเป็นพนักงาน จึงต้องปรับเปลี่ยนตัวเองก่อนในฐานะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) เร่งพัฒนา Future skill ให้กับบุคลากรเป็นการด่วน!
Human Resources
หลายคนคิดว่า การทำงานหลายอย่างพร้อมกัน (Multi Tasking) เป็นการใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด แต่ความคิดนี้ผิดถนัด เพราะการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ไม่ได้เท่ากับผลิตภาพที่สูงขึ้นเท่ากับ Deep work
Manifest คือ การตั้งจิตอธิษฐานให้สิ่งที่ต้องการเป็นจริง ไม่ใช่เรื่องไสยศาสตร์ แต่เป็นการใช้ “กฎแรงดึงดูด” ที่ว่าสิ่งที่เราคิดถึงบ่อย ๆ จะดึงดูดสิ่งนั้นเข้ามาในชีวิต
Deep Work ไม่ใช่แค่การทำงาน แต่เป็นการใช้สมาธิและความตั้งใจจริงระหว่างทำงาน มีเทคนิคและวิธีการอะไร ที่จะพาคุณดำดิ่งท่ามกลางสิ่งรบกวนบ้าง
คุณเบื่อไหมกับชีวิตการทำงานที่แสนวุ่นวาย แถมยังรู้สึกหมดไฟ (Burn out) ทั้งที่ใจจริงๆก็อยากพัฒนาตัวเอง. Slow Productivity คือทางออกในโลกยุคนี้ มีอะไรบ้าง ไปดูกันเลย!
คุณพร้อมหรือยังที่จะปลดล็อคศักยภาพที่ซ่อนอยู่ และพลิกชีวิตไปสู่ความสำเร็จที่เหนือกว่า? Dr. Joe Dispenza นักประสาทวิทยาชื่อดัง ได้ค้นพบวิธีที่จะปลดล็อคจิตใจและสามารถเปลี่ยนแปลงชีววิทยาของเราได้อย่างน่าอัศจรรย์
ตัวอย่างของคำถามที่ใช้ในการประเมิน 360 องศา หรือ 360 degree feedback ซึ่งประกับด้วยคำถามแบบปลายเปิดหรือแบบปิด ซึ่งมีผลต่อปริมาณหรือคุณภาพ