Blog

บทความนี้สรุปสาระจากรายงาน McKinsey Global Institute เรื่องการเปลี่ยนแปลงของงานและทักษะในยุค AI โดยแปลเป็นแนวทางสำหรับ HR ผู้บริหาร และคนทำงานไทยที่ต้องการเตรียมตัวให้พร้อมกับการทำงานร่วมกับ AI agents และระบบอัตโนมัติ

หลายคนคิดว่า การทำงานหลายอย่างพร้อมกัน (Multi Tasking) เป็นการใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด แต่ความคิดนี้ผิดถนัด เพราะการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ไม่ได้เท่ากับผลิตภาพที่สูงขึ้นเท่ากับ Deep work

Manifest คือ การตั้งจิตอธิษฐานให้สิ่งที่ต้องการเป็นจริง ไม่ใช่เรื่องไสยศาสตร์ แต่เป็นการใช้ “กฎแรงดึงดูด” ที่ว่าสิ่งที่เราคิดถึงบ่อย ๆ จะดึงดูดสิ่งนั้นเข้ามาในชีวิต

Deep Work ไม่ใช่แค่การทำงาน แต่เป็นการใช้สมาธิและความตั้งใจจริงระหว่างทำงาน มีเทคนิคและวิธีการอะไร ที่จะพาคุณดำดิ่งท่ามกลางสิ่งรบกวนบ้าง

คุณเบื่อไหมกับชีวิตการทำงานที่แสนวุ่นวาย แถมยังรู้สึกหมดไฟ (Burn out) ทั้งที่ใจจริงๆก็อยากพัฒนาตัวเอง. Slow Productivity คือทางออกในโลกยุคนี้ มีอะไรบ้าง ไปดูกันเลย!

คุณพร้อมหรือยังที่จะปลดล็อคศักยภาพที่ซ่อนอยู่ และพลิกชีวิตไปสู่ความสำเร็จที่เหนือกว่า? Dr. Joe Dispenza นักประสาทวิทยาชื่อดัง ได้ค้นพบวิธีที่จะปลดล็อคจิตใจและสามารถเปลี่ยนแปลงชีววิทยาของเราได้อย่างน่าอัศจรรย์

ตัวอย่างของคำถามที่ใช้ในการประเมิน 360 องศา หรือ 360 degree feedback ซึ่งประกับด้วยคำถามแบบปลายเปิดหรือแบบปิด ซึ่งมีผลต่อปริมาณหรือคุณภาพ

การประเมิน 360 องศา หรือ 360 degree feedback เป็นระบบประเมินที่องค์กรต่างๆนำมาใช้เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะกระบวนการพัฒนาระดับผู้นำ